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百年大計，教育為本，又是一年開學(xué)季，“金秋助學(xué)，讓愛延續(xù)”。一直以來，我公司秉承社會責任感，致力于關(guān)注教育事業(yè)的發(fā)展和助力學(xué)生成長，我們一直堅信，教育的推動是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，也是培養(yǎng)人才的重要途徑。我司自2019年開始執(zhí)行每年給予我司員工子女發(fā)放教育補助金。幼兒園到大學(xué)均可享受每位孩子每年1000元補助的規(guī)定。

此項活動今年已經(jīng)是第五個年頭了，教育好下一代是時代的重任，未來的希望，我司有決心、有信心把此項員工福利長期辦下去，并越辦越好。因為我們堅信人才是最核心的競爭力，重視人才教育是我們應(yīng)盡的社會責任。

會議由公司商務(wù)副總經(jīng)理張馥主持，她強調(diào)對于企業(yè)而言，最重要的就是員工，對員工而言，最重要的就是家庭。子女教育問題是現(xiàn)在每個家庭的頭等大事。關(guān)愛員工、關(guān)心子女教育問題，是我們企業(yè)一直在做的事情。張總作為接受教育補助金的員工之一，首先表達了對公司的感謝之情，其次她還希望我們在座的每一位員工都能扮演好工作和家庭的角色。干好工作的同時，也要照顧好家庭，尤其是子女的教育問題。希望我們所有人都能家庭幸福美滿，子女健康成長，工作努力拼搏，星火傳承。希望我們翔遠越來越好，翔遠的人也越來越好。

公司總經(jīng)理吳總為每一位員工送上現(xiàn)金并發(fā)表祝福講話，希望我們每位員工的子女都能健康成長、分發(fā)學(xué)習。早日成為棟梁之材！

設(shè)計部經(jīng)理梁宏強作為員工代表發(fā)言，寫給公司了一份誠摯的感謝信：在公司設(shè)計崗位上任職有8年之久，翔遠這個大平臺不僅讓員工發(fā)揮個人價值，同時也給予了員工獲得感。不斷的提高員工幸福指數(shù)。我家中兩個孩子上學(xué)，每學(xué)期都能收到公司子女教育補助金，減輕了個人負擔。古人云:“仁以知恩圖報為德?！泵鎸尽爸鷮W(xué)”所給予的幫助和鼓勵，我心中萬般感激，在這里只能匯成一句簡短但能表露心聲的話，那就是--感謝翔遠大平臺!

翔遠公司自成立以來，在開展業(yè)務(wù)的同時，也在不斷完善和提高員工福利機制。以人為本，真正讓員工做到在翔遠奮力拼搏的同時，更有安全感、歸屬感。

關(guān)心關(guān)注每一位員工的身心健康，每年我們都會定期安排三甲醫(yī)院全套的身體檢查，為豐富員工的業(yè)余生活，公司也會定期組織團建、聚餐、趣味知識競賽等活動，讓大家在辛苦工作的同時，精神生活也能得到滿足。逢年過節(jié)的紅包、禮品更不用說，別人有的，我們要有，別人沒有的，我們也要有。未來的道路任重而道遠，接下來我們在員工福利機制方面還要更加完善，在滿足物質(zhì)條件的基礎(chǔ)上，大大增強精神層面的滿足。

千帆競發(fā)百舸爭流，翔遠的發(fā)展，是大家共同不懈努力的結(jié)果，美好的未來，需要我們牽手同行，最后，祝愿我們翔遠的每一位員工都能工作順利、家庭幸福美滿！也祝我們的公司蓬勃發(fā)展、大展宏圖！

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